Так, виплачуйте.
Підстави виплати вихідної допомоги у разі припинення трудового договору визначає стаття 44 КЗпП. Виплата вихідної допомоги залежить від підстави припинення трудового договору й не залежить від факту роботи за основним місцем / за сумісництвом.
Тож вихідну допомогу під час скорочення сумісникам виплачують на загальних підставах — не менше місячного середнього заробітку. Це стосується і сумісників, що працюють на підприємствах державної та комунальної форм власності. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.1993 № 43, пункт 8 якого визначав, що вихідну допомогу не виплачують, втратило чинність 22 листопада 2022 року.
Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»
