Чи повідомляти ТЦК про призначення виконувача обов’язків директора підприємства на час його відсутності

Військовий облік, служба, бронювання
23 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, якщо директор відсутній тривалий час.

Законодавство не визначає дій роботодавця у разі тимчасової відсутності директора. Якщо директор відсутній нетривалий час, наприклад через відпустку, відрядження, тимчасову непрацездатність чи відсторонення, немає потреби інформувати територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК). Призначень може бути кілька за рік і такі повідомлення тільки «засмічуватимуть» роботу ТЦК.

Якщо директор відсутній тривалий час, надішліть до ТЦК повідомлення про призначення. Строк повідомлення такий же, як і під час призначення власне керівника підприємства, — 7 днів із дня, коли видали наказ.

Державні органи (крім СБУ, розвідувальних органів), органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації (далі — підприємство) повідомляють відповідним районним / міським ТЦК про призначення або звільнення / увільнення керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, відповідальних за організацію та ведення військового обл...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search