Чи можна звільнити працівницю, якщо після тривалої відсутності з’явився лікарняний із вагітності та пологів

Звільняти не радимо. Призначте допомогу з вагітності та пологів.

Допомогу з вагітності та пологів надають із дня, коли застрахована особаi отримала право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами під час:

• простою підприємства не з її вини;
• щорічної основної / додаткової відпустки;
• відпустки без збереження заробітної плати;
• навчальної відпустки;
• творчої відпустки.

Підстава — абзац другий частини 3 статті 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).

Роботодавець зобов’язаний розглянути лікарняний та призначити допомогу з вагітності та пологів. Страхові виплати, передбачені Законом № 1105, здійснюють, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше шести календарних місяців із дня, як застрахована особа:

• відновила працездатність;
• закінчила відпустку з вагітності та пологів;
• померла або помер член її сім’ї.

Підстава  —  частина 5 статті 24 Закону № 1105.

Звільнити вагітну за пунктом 8-3 частини п...