Ні.
Печаткою засвідчують записи:
- про роботу, відомості про нагородження та заохочення (п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58);
- у разі зміни особистих даних працівника — прізвище, ім’я, по батькові, дата народження (п. 2.13 Інструкції № 58).
Отже, Інструкція № 58 не передбачає засвідчувати підписом і печаткою виправлення неправильних або неточних записів про роботу, нагородження, заохочення. Ці записи засвідчують лише під час звільнення працівника.
Якщо потрібно виправити раніше внесені неточні або неправильні записи в трудовій книжці після звільнення працівника:
- зазначте повне найменування підприємства;
- внесіть виправлені відомості про роботу, переведення на іншу роботу, нагородження та заохочення відповідно до тексту оригіналу наказу/розпорядження;
- засвідчте запис підписом керівника підприємства або уповноваженої особи і печаткою.
Ун...
