Так, якщо є необхідність.
Штатний розпис — це внутрішній нормативний документ, який затверджує власник, керівник чи вищий орган підприємства, установи, організації (далі — підприємство). Він містить перелік назв і кодів структурних підрозділів, назв і кодів посад працівників відповідно до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327. Також у штатному розписі зазначені кількість штатних одиниць за кожною посадою з урахуванням вакансій, розмірів посадових окладів, доплат і надбавок, та фонду заробітної плати.
На практиці штатний розпис складають і затверджують наприкінці року на наступний рік або на початку року. Кількість та періодичність змін у штатному розписі упродовж року не обмежена.
Процедури, під час яких вносимо зміни до штатного розпису у зв’язку зі зміною посадового окладу
Уведення нових посад або збільшення кількості штатних одиниць, збільшення розмірів посадових окладів, надбавок, доплат.
