Чи можна щомісяця змінювати розміри посадових окладів у штатному розписі

Кадрові документи
22 січня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

Так, якщо є необхідність.

Штатний розпис — це внутрішній нормативний документ, який затверджує власник, керівник чи вищий орган підприємства, установи, організації (далі — підприємство). Він містить перелік назв і кодів структурних підрозділів, назв і кодів посад працівників відповідно до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327. Також у штатному розписі зазначені кількість штатних одиниць за кожною посадою з урахуванням вакансій, розмірів посадових окладів, доплат і надбавок, та фонду заробітної плати.

На практиці штатний розпис складають і затверджують наприкінці року на наступний рік або на початку року. Кількість та періодичність змін у штатному розписі упродовж року не обмежена.

Процедури, під час яких вносимо зміни до штатного розпису у зв’язку зі зміною посадового окладу

Уведення нових посад або збільшення кількості штатних одиниць, збільшення розмірів посадових окладів, надбавок, доплат.

С...