Так, якщо є необхідність.
Штатний розпис — це внутрішній нормативний документ, який затверджує власник, керівник чи вищий орган підприємства, установи, організації (далі — підприємство). Він містить перелік назв і кодів структурних підрозділів, назв і кодів посад працівників відповідно до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327. Також у штатному розписі зазначені кількість штатних одиниць за кожною посадою з урахуванням вакансій, розмірів посадових окладів, доплат і надбавок, та фонду заробітної плати.
На практиці штатний розпис складають і затверджують наприкінці року на наступний рік або на початку року. Кількість та періодичність змін у штатному розписі упродовж року не обмежена.
 Процедури, під час яких вносимо зміни до штатного розпису у зв’язку зі зміною посадового окладу
 Процедури, під час яких вносимо зміни до штатного розпису у зв’язку зі зміною посадового окладу
 Уведення нових посад або збільшення кількості штатних одиниць, збільшення розмірів посадових окладів, надбавок, доплат.
 Уведення нових посад або збільшення кількості штатних одиниць, збільшення розмірів посадових окладів, надбавок, доплат.

