Табелюйте так, як фактично працює працівник.
Роботодавець забезпечує достовірний облік відпрацьованого часу й ефективний контроль за найбільш повним і раціональним використанням робочого часу працівником (ч. 9 ст. 60 КЗпП, ч. 2 ст. 30 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Для працівника з гнучким режимом у табелі обліку використання робочого часу проставляйте:
- за поденного обліку — «Р/8»;
- за підсумованого обліку — код «Р» та кількість фактично відпрацьованих годин, наприклад, з обліковим періодом тиждень (8 + 6 + 10 + 7 + 9 = 40) год.
Якщо працівник упродовж облікового періоду відпрацював менше норми, запропонуйте письмово пояснити причини. Незалежно від того, поважна причина відсутності чи ні, недопрацьовані години не оплачуйте.
За порушення трудової дисципліни роботодавець має право оголосити працівнику догану або звільнити за прогул (п. 1 ч. 1 ст. 147 КЗпП).
Із консультації «Як вести табель»
