Дізнаєтеся, які документи повинна надати особа з інвалідністю під час працевлаштування, які гарантії щодо умов праці, відпустки та залучення до роботи в нічний час, вихідні дні, до надурочних. З’ясуєте, які дії роботодавця, якщо працівнику встановили інвалідність, та як виконати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю й уникнути адміністративно-господарських санкцій

Дізнаєтеся, в яких випадках можна укласти строковий договір; як вказати в наказі строк трудового договору та коли правомірно продовжити строк договору, щоб він не став безстроковим. З’ясуєте, чи має право строковик звільнитися за власним бажанням; чи можна звільняти у зв’язку із закінченням строку договору під час відпустки, хвороби та чи звільняти декретниць i мобілізованих працівників у разі закінчення строкового договору

Дізнаєтеся, як ознайомлювати з документами за допомогою кваліфікованого електронного підпису, унормувати обмін документами через мессенджери, щоб не програти в суді. З’ясуєте, як визначити дату звільнення та ознайомити з наказом, якщо документи отримали поштою та як не наробити помилок під час звільнення через довірену особу

Дізнаєтеся, як залучати до роботи у вихідні дні, до надурочних робіт; як компенсувати відрядження у вихідні та чи можна залучити до роботи в нічний час працівників з інвалідністю та жінок, що мають дітей до трьох років

Дізнаєтеся про новий Порядок інформування центру зайнятості про потребу в працівниках з інвалідністю та нову форму штатного розпису від Мінфіну; про основні зміни щодо оформлення лікарняного по вагітності та пологах, відпусток та держбюджету на 2024 рік. З’ясуєте, чи дозволив КМУ не проводити атестацію робочих місць за умовами праці в період воєнного стану та чи оплачує роботодавець медогляди з 1 жовтня 2023 року

Зʾясуєте, чи повиненні вносити записи у трудову на вимогу працівника, чи вимагати заяву про внесення запису, чи можна прийняти трудову без запису про звільнення, чи можна вести трудову в російськомовній частині, як вносити запис про роботу за сумісництвом, як внести пропущені записи, чи можна видати трудові книжки працівникам

Дізнаєтеся, як прийняти директора, чи обов’язково укладати контракт із директором ТОВ, як перевести директора на нижчу посаду та іншого працівника на посаду директора, чи може директор працювати за сумісництвом та за суміщенням за іншою посадою та чи має право директор працювати неповний робочий час. З’ясуєте, як оформити звільнення директора за його бажанням i за угодою сторін, як звільнити керівника підприємства достроково на підставах, передбачених договором/контрактом, та чи можуть власники звільнити директора за своєї ініціативи