Дізнаєтеся, які документи повинна надати особа з інвалідністю під час працевлаштування, які гарантії щодо умов праці, відпустки та залучення до роботи в нічний час, вихідні дні, до надурочних. З’ясуєте, які дії роботодавця, якщо працівнику встановили інвалідність, та як виконати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю й уникнути адміністративно-господарських санкцій

Дізнаєтеся, як ознайомлювати з документами за допомогою кваліфікованого електронного підпису, унормувати обмін документами через мессенджери, щоб не програти в суді. З’ясуєте, як визначити дату звільнення та ознайомити з наказом, якщо документи отримали поштою та як не наробити помилок під час звільнення через довірену особу

Дізнаєтеся про загальний алгоритм i етапи бронювання та про зміни в порядку й критеріях, за якими визначають підприємства критично важливими, у 2024 році. З’ясуєте, що врахувати під час повторного бронювання

З’ясуєте, хто та які відомості подає, чи подавати відомості про договори ЦПХ та гіг-контракти.Дізнаєтеся, як додавати новий запис i що зазначати в графах запису, та яка відповідальність, якщо не подавати відомості

З’ясуєте про поняття відстрочки та підстави її отримання, який новий порядок оформлення відстрочок. Дізнаєтеся про порядок розгляду заяв про надання відстрочок комісією при ТЦК, та як оскаржити рішенння комісії. Практичні кейси й судова практика

З’ясуєте, як вести списки персонального військового обліку, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та які обов’язки відповідального за ведення військового обліку. Дізнаєтеся, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника, та чи оповіщати про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору

Дізнаєтеся, в яких випадках правомірно виплатити компенсацію та за які види відпусток, чи правомірно виплатити компенсацію, якщо працівник із запізненням подав документи про мобілізацію, та чи враховувати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику. З’ясуєте, чи є відповідальність роботодавця, якщо не надавати щорічні відпустки працівникам, та чи вказувати розбивку по періодах у наказах про виплату компенсації

Зʾясуєте, чи повиненні вносити записи у трудову на вимогу працівника, чи вимагати заяву про внесення запису, чи можна прийняти трудову без запису про звільнення, чи можна вести трудову в російськомовній частині, як вносити запис про роботу за сумісництвом, як внести пропущені записи, чи можна видати трудові книжки працівникам

Дізнаєтеся, як змінився психологічний стан людей на другому році війни, як впоратися з тиском з боку ТЦК, працівників, роботодавця, колег; як позбутися почуття вини перед працівником i перед роботодавцем. З’ясуєте, як говорити з тими, хто на «0», та їхніми рідними, аби не викликати агресію або ж образу, як взаємодіяти з демобілізованими, які в гострому стресі, та як зберегти рівновагу, коли один із подружжя на фронті

Дізнаєтеся, як залучати до роботи у вихідні дні, до надурочних робіт; як компенсувати відрядження у вихідні та чи можна залучити до роботи в нічний час працівників з інвалідністю та жінок, що мають дітей до трьох років

Дізнайтеся про оновлені обов’язки працівників — у чому полягають, як i коли виконувати; що зробити роботодавцю; як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця; інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік

З’ясуєте, cкільки може бути е-лікарняних поспіль, як оформити лікарняний з-за кордону та як оплачувати лікарняний суміснику. Дізнаєтеся, як з’ясувати: е-лікарняний первинний чи продовження попереднього; чи оплачувати лікарняний виконавцю робіт за ЦПД та як оплатити е-лікарняний, якщо працівник звільняється