Припиняти відпустку без збереження зарплати не потрібно. Лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами оплачуєте повністю.
У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження зарплати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомогу по вагітності та пологах надають з дня, коли виникло право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 3 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105). Закон № 1105 не конкретизує, яких відпусток без збереження зарплати стосується ця норма. Тому застосовуємо її, якщо лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами збігається з будь-якою відпусткою без збереження зарплати, передбаченою законодавством.
Із консультації «Як оплатити лікарняний»
