Виводити зі штатного розпису посаду працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, — неправомірно. Обгрунтування — частина 3 статті 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР: право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади).
Ця норма поширюється на відпустки будь-якого виду — щорічні, навчальні, для догляду за дитиною, без збереження зарплати тощо. Тож посаду маємо зберігати.
Радше за все, директор поставив кадровику задачу вивести декретницю поза штат у зв’язку зі скороченням посади.
Чи є законне рішення у цій ситуації? Авжеж.
Роботодавець не має права звільнити з власної ініціативи вагітну або жінку, яка має дитину віком до 3 років (а у разі оформлення відпустки без збереження зарплати на підставі медвисновку — до 6 років, ч. 3 ст. 184 КЗпП). Звільнити можна лише у разі повної ліквідації підприємства, і то — з обов’язковим працевлаштуванням, тобто за переведенням,...
