Як вивести поза штат працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною

Усі оновлення
2 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Виводити зі штатного розпису посаду працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, — неправомірно. Обгрунтування — частина 3 статті 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР: право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади).

Ця норма поширюється на відпустки будь-якого виду — щорічнінавчальнідля догляду за дитиноюбез збереження зарплати тощо. Тож посаду маємо зберігати.

Радше за все, директор поставив кадровику задачу вивести декретницю поза штат у зв’язку зі скороченням посади.

Чи є законне рішення у цій ситуації? Авжеж.

Роботодавець не має права звільнити з власної ініціативи вагітну або жінку, яка має дитину віком до 3 років (а у разі оформлення відпустки без збереження зарплати на підставі медвисновку — до 6 років, ч. 3 ст. 184 КЗпП). Звільнити можна лише у разі повної ліквідації підприємства, і то — з обов’язковим працевлаштуванням, тобто за переведенням,...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search