Так, якщо є поважна причина.
Працівник, з яким на законних підставах уклали строковий трудовий договір/контракт, може вимагати достроково розірвати його та не попереджати про це роботодавця за два тижні, якщо є причини, зазначені у статті 39 КЗпП:
- хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконувати роботу за трудовим договором;
- порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
- неможливість продовжувати роботу у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП:
> переїзд на нове місце проживання;
> переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
> вступ до навчального закладу;
> неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
> вагітність;
> догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
> догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
> вихід на пенсію;
> прийняття на роботу за конкурсом;
> інші поважні причини.
У наказі про з...
