Роботодавець має право вимагати від працівника:
- пояснити причини запізнення на роботу або залишення робочого місця раніше закінчення робочого дня. Графік роботи передбачений Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР);
- належно виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором і посадовою інструкцією;
- змінити робоче місце, посаду або розмір оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором.
Такі вимоги не є мобінгом. За їх порушення роботодавець може застосовувати до працівника дисциплінарне стягнення — догану або звільнення.
Ознайомлюйте з локальними актами, зокрема ПВТР, під підпис. Так уникнете зловживань, адже працівник може апелювати, що не знав про ПВТР.
Із консультації «Мобінг: зони відповідальності роботодавця»
