Не зобов’язаний, але може задовольнити прохання працівника.
Працівник, який хоче звільнитися достроково й отримати вихідну допомогу, подає заяву з проханням скоротити строк попередження і звільнити за скороченням бажаною для нього датою. Якщо роботодавець:
- згоден — звільняє працівника на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП та виплачує вихідну допомогу в розмірі не менше місячного середнього заробітку.
Визначте розмір вихідної допомоги за допомогою сервісу «Мінімальний розмір вихідної допомоги».
- не згоден — упродовж двомісячного строку попередження працівник може звільнитися з інших підстав, наприклад: за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), за переведенням до іншого підприємства (п. 5 ст. 36 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) тощо.
Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»
