Чи включати до штатного розпису дистанційних працівників

Усі оновлення
4 квітня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, включіть.

Кількість посад у штатному розписі визначайте з урахуванням кількості працівників за кожною посадою, необхідною, щоб підприємство нормально функціонувало. Немає значення, як працівники виконуватимуть роботу: за основним місцем роботиi чи за сумісництвом, на робочому місці на території роботодавця чи дистанційно.

Приклад

Коли ввести посаду для дистанційника

Видавництву потрібно перекладати з іноземної мови технічну літературу. Із працівником з інвалідністю уклали трудовий договір про дистанційну роботу.

У штатному розписі слід передбачити посаду перекладача технічної літератури.

Якщо дистанційника приймаєте тимчасово, щоб замінити постійного працівника на час його відсутності, не вводьте додаткову штатну одиницю для дистанційника до штатного розпису.

Із консультації «Як скласти і затвердити штатний розпис»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search