Так, включіть.
Кількість посад у штатному розписі визначайте з урахуванням кількості працівників за кожною посадою, необхідною, щоб підприємство нормально функціонувало. Немає значення, як працівники виконуватимуть роботу: за основним місцем роботи чи за сумісництвом, на робочому місці на території роботодавця чи дистанційно.
Коли ввести посаду для дистанційника
Видавництву потрібно перекладати з іноземної мови технічну літературу. Із працівником з інвалідністю уклали трудовий договір про дистанційну роботу.
У штатному розписі слід передбачити посаду перекладача технічної літератури.
Якщо дистанційника приймаєте тимчасово, щоб замінити постійного працівника на час його відсутності, не вводьте додаткову штатну одиницю для дистанційника до штатного розпису.
Із консультації «Як скласти і затвердити штатний розпис»
