До відповідальності притягують не за відсутність положення про оплату праці, а за те, що роботодавець не погодив умови оплати праці з профкомом чи іншим органом трудового колективу.
Штраф на винну посадову особу — 510—1700 грн (ст. 41 КпАП). На роботодавця — ФОП чи підприємство чатує штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати, тобто 8000 грн (ст. 265 КЗпП). Інспектор праці винесе й припис усунути порушення.
Роботодавця не оштрафують, якщо він усуне порушення у вказаний в приписі строк. Приміром, за місяць розробить положення про оплату праці, погодить з радою трудового колективу і направить до Держпраці копію положення з грифом погодження від представницького органу працівників. А ось адміністративного штрафу винуватець порушення навряд чи уникне. Хто відповідатиме і в якому розмірі, визначить суд.
Скористайтеся готовим зразком положення про оплату праці.
Положення враховує тарифну систему оплати праці, почасово-преміальну та відрядно-премільну форми оплати праці. ...
