Чи є відповідальність за відсутність положення про оплату праці

Усі оновлення
10 лютого 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

До відповідальності притягують не за відсутність положення про оплату праці, а за те, що роботодавець не погодив умови оплати праці з профкомом чи іншим органом трудового колективу.

Штраф на винну посадову особу — 510—1700 грн (ст. 41 КпАП). На роботодавця — ФОП чи підприємство чатує штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати, тобто 8000 грн (ст. 265 КЗпП). Інспектор праці винесе й припис усунути порушення.

Роботодавця не оштрафують, якщо він усуне порушення у вказаний в приписі строк. Приміром, за місяць розробить положення про оплату праці, погодить з радою трудового колективу і направить до Держпраці копію положення з грифом погодження від представницького органу працівників. А ось адміністративного штрафу винуватець порушення навряд чи уникне. Хто відповідатиме і в якому розмірі, визначить суд.

Скористайтеся готовим зразком положення про оплату праці.

Скачати зразок >>

Положення враховує тарифну систему оплати праці, почасово-преміальну та відрядно-премільну форми оплати праці. ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search