Ні. Спробуйте домовитися про переведення на іншу посаду чи про звільнення за угодою сторін. Інакше роботодавцю доведеться чекати, коли дитині виповниться 3 роки, щоб звільнити працівницю у зв’язку зі скороченням посади.
Звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, з ініціативи роботодавця не допускають. Виняток — якщо повністю ліквідують підприємство, але роботодавець зобов’язаний працевлаштувати жінку (ч. 3 ст. 184 КЗпП). Звільнення з обов’язковим працевлаштуванням — це звільнення за переведенням на інше підприємство (п. 5 ст. 36 КЗпП).
У разі внутрішнього сумісництва з працівником укладають окремий трудовий договір, за яким працівник у вільний від основної роботи час виконує обов’язки за іншою посадою. Сумісники мають такі самі гарантії й обмеження у разі звільнення, як і основні працівники.
Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»
