Чи можна скоротити працівницю з дитиною до 3 років за внутрішнім сумісництвом

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Спробуйте домовитися про переведення на іншу посаду чи про звільнення за угодою сторін. Інакше роботодавцю доведеться чекати, коли дитині виповниться 3 роки, щоб звільнити працівницю у зв’язку зі скороченням посади.

Звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, з ініціативи роботодавця не допускають. Виняток — якщо повністю ліквідуютьi підприємство, але роботодавець зобов’язаний працевлаштувати жінку (ч. 3 ст. 184 КЗпП). Звільнення з обов’язковим працевлаштуванням — це звільнення за переведенням на інше підприємство (п. 5 ст. 36 КЗпП).

У разі внутрішнього сумісництва з працівником укладають окремий трудовий договір, за яким працівник у вільний від основної роботиi час виконує обов’язки за іншою посадою. Сумісники мають такі самі гарантії й обмеження у разі звільнення, як і основні працівники.

Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search