Чи можна скоротити працівницю з дитиною до 3 років за внутрішнім сумісництвом

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

Ні. Спробуйте домовитися про переведення на іншу посаду чи про звільнення за угодою сторін. Інакше роботодавцю доведеться чекати, коли дитині виповниться 3 роки, щоб звільнити працівницю у зв’язку зі скороченням посади.

Звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, з ініціативи роботодавця не допускають. Виняток — якщо повністю ліквідуютьi підприємство, але роботодавець зобов’язаний працевлаштувати жінку (ч. 3 ст. 184 КЗпП). Звільнення з обов’язковим працевлаштуванням — це звільнення за переведенням на інше підприємство (п. 5 ст. 36 КЗпП).

У разі внутрішнього сумісництва з працівником укладають окремий трудовий договір, за яким працівник у вільний від основної роботиi час виконує обов’язки за іншою посадою. Сумісники мають такі самі гарантії й обмеження у разі звільнення, як і основні працівники.

Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search