Як звільнити працівника за заявою, якщо документи підприємства на окупованій території або знищені

Кадрові документи
7 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ
user icon
Олександр Денисенко
член Центральної експертно-перевірної та Нормативно-методичної комісій Державної архівної служби України, експерт з питань діловодства архівної справи, Київ

Скористайтесь алгоритмом:

Прийміть заяву, якщо працівник:

  • надіслав оригінал заяви поштою;
  • або надіслав текст заяви електронною поштою чи месенджером без засвідчення КЕП, а в особовій картці П-2 чи в особовій справі раніше зазначив імейл і номер мобільного;
  • або раніше писав заяву з проханням надсилати документи на зазначену електронну пошту та номер мобільного.

Якщо письмово не домовилися про спрощений обмін документами засобами електронного зв’язку, додатково по телефону або відеозв’язком отримайте від працівника усне підтвердження, що він хоче звільнитися.

Роздрукуйте заяву працівника, внизу зафіксуйте дату і час телефонної розмови, під час якої працівник підтвердив бажання звільнитися, вкажіть підпис, посаду і прізвище. Краще, якщо підписів буде два — кадровика і безпосереднього керівника працівника.

Видайте наказ про звільнення.

Спробуйте з’ясувати, який був останній номер наказу з кадрових питань тривалого строку зберігання. Якщо нещодавно передавали сканкопії трудових книжок ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search