Як правило, в цьому немає потреби.
У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права й обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача (ч. 3 ст. 36-1 КЗпП). Набувач повинен передбачити в штатному розписі посади працівників відчужувача. Якщо набувач не передбачив посади, необхідно дотримати процедуру вивільнення відповідно до статті 49-2 КЗпП.
Можлива ситуація, коли відчужувач звільняє працівників на підставі пункту 5 частини першої статті 36 КЗпП — переведення працівника на інше підприємство, а набувач після реєстрації — працевлаштовує їх за переведенням. Умова — згода працівника. Однак не потрібно звільняти працівників, щоб потім знову прийняти їх. Адже дія трудових договорів продовжується. Виняток — звільняєте працівників з ініціативи роботодавця у зв’язку зі скорочення чисельності або штату (ч. 6 ст. 36 КЗпП).
Про зміни істотних умов праці, спричинених реорганізацією, прац...
