Чи звільняти працівників унаслідок реорганізації підприємства

Звільнення
29 липня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Як правило, в цьому немає потреби.

У разі передачі суб’єкта господарюванняi трудові відносини працівників продовжуються із набувачемi. Права й обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачемi, переходять до набувача (ч. 3 ст. 36-1 КЗпП). Набувач повинен передбачити в штатному розписі посади працівників відчужувача. Якщо набувач не передбачив посади, необхідно дотримати процедуру вивільнення відповідно до статті 49-2 КЗпП.

Можлива ситуація, коли відчужувач звільняє працівників на підставі пункту 5 частини першої статті 36 КЗпПпереведення працівника на інше підприємство, а набувач після реєстрації — працевлаштовує їх за переведенням. Умова — згода працівника. Однак не потрібно звільняти працівників, щоб потім знову прийняти їх. Адже дія трудових договорів продовжується. Виняток — звільняєте працівників з ініціативи роботодавця у зв’язку зі скорочення чисельності або штату (ч. 6 ст. 36 КЗпП).

Про зміни істотних умов праці, спричинених реорганізацією, прац...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search