Що робити, якщо за основною посадою щорічна відпустка більшої тривалості, ніж за сумісництвом

Якщо тривалість щорічної відпустки за основною посадою більша, ніж за сумісництвом, сумісник може:

• за основною посадою перебувати у відпустці, а за сумісництвом — вийти на роботу;
• на різницю днів у відпустках оформити за сумісництвом відпустку без збереження зарплати до закінчення відпустки за основною посадою (п. 14 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки);
• за основною посадою оформити щорічну відпустку на стільки ж днів, скільки за сумісництвом, а за невикористані дні відпустки отримати грошову компенсацію. Умова такої компенсації — замінити грошима можна лише частину відпустки понад 24 к. дн. (ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки).