Чи можна визначити робоче місце населеним пунктом, районом чи областю

Ні, робоче місце визначають адресою в населеному пункті.

Законодавство класифікує робочі місцяi як:

• власні;
• орендовані;
• надані в оренду;
• робочі місця надомників.

Підстава — пункт 1.1 Методичних рекомендацій щодо визначення робочих місць, схвалених протоколом Мінпраці від 21.06.1995 № 4.

Окремі робочі місця працівників можуть бути розташовані за межами підприємства, що не завжди потребує створення відокремленого структурного підрозділу. Наприклад: орендовані робочі місця в інших регіонах України чи робочі місця надомників.

Робоче місце працівника не можна визначити як населений пункт, район чи область, оскільки його робота може передбачати відрядження чи роз’їзний характер праці.

Якщо робота певних працівників має систематичний роз’їзний характер, роботодавець має право не оформлювати відрядження за двох умов:

1) трудові договори цих працівників передбачають роз’їзний характер роботи;

2) колективний договір визначає розмір і порядок доплат, інші гара...