Визначите, хто видає наказ про прийняття директора; чи повідомляти ДПС; чи можна прийняти тимчасово виконувати обов’язки директора; чи обов’язково укладати контракт із директором ТОВ; чи може директор працювати без зарплати;чи може директор ТОВ підписати наказ про преміювання себе; як перевести директора на нижчу посаду та іншого працівника на посаду директора; чи може директор бути сумісником; чи може директор працювати за суміщенням за іншою посадою; чи має право директор працювати неповний робочий час; як діяти, якщо учасники товариства вирішили встановити директору повний ро

З’ясуєте, як призначати посадових осіб ОМС; перевести посадових осіб ОМС, яких призначали за конкурсом / у період воєнного стану. Дізнаєтеся про простій та призупинення дії трудового договору; звільнення посадових осіб ОМС

Дізнаєтеся, в яких випадках можна укласти строковий договір; як вказати в наказі строк трудового договору та коли правомірно продовжити строк договору, щоб він не став безстроковим. З’ясуєте, чи має право строковик звільнитися за власним бажанням; чи можна звільняти у зв’язку із закінченням строку договору під час відпустки, хвороби та чи звільняти декретниць i мобілізованих працівників у разі закінчення строкового договору

Дізнаєтеся, як ознайомлювати з документами за допомогою кваліфікованого електронного підпису, унормувати обмін документами через мессенджери, щоб не програти в суді. З’ясуєте, як визначити дату звільнення та ознайомити з наказом, якщо документи отримали поштою та як не наробити помилок під час звільнення через довірену особу

Дізнаєтеся, які норми слід прописати у ПВТР та як провести службову перевірку. З’ясуєте, чи зберігати середній заробіток під час відсторонення працівника та чи можна звільнити захищені категорії працівників

Дізнаєтеся, як залучати до роботи у вихідні дні, до надурочних робіт; як компенсувати відрядження у вихідні та чи можна залучити до роботи в нічний час працівників з інвалідністю та жінок, що мають дітей до трьох років

З’ясуєте, чи надавати i компенсувати відпустку на дітей, якщо немає підтвердних документів від другого з батьків або один із батьків за кордоном, чи надавати відпустку на дітей у перший рік роботи та за роки, коли працівниця була у відпустці до трьох років. Дізнаєтеся, чи має право розлучений працівник на відпустку на дітей та чи робити перерахунок днів відпустки та відображати в наказі про відпустку i картці П-2, якщо він використав щорічну відпустку наперед, а потім оформив відпустку без збереження зарплати

Дізнаєтеся, чи попереджати працівників про звільнення за 2 місяці, які посади пропонувати під час скорочення. З’ясуєте, чи потрібна згода профспілки під час воєнного стану, як порівняти продуктивність i кваліфікацію працівників тощо

З’ясуєте, які записи вносити в трудову книжку, як виправити помилки на титульній сторінці трудової книжки. Дізнаєтеся, як вносити записи про сумісництво, чи можна внести запис про прийняття, якщо відсутній запис про звільнення з останнього місця роботи тощо

Зʾясуєте, чи повиненні вносити записи у трудову на вимогу працівника, чи вимагати заяву про внесення запису, чи можна прийняти трудову без запису про звільнення, чи можна вести трудову в російськомовній частині, як вносити запис про роботу за сумісництвом, як внести пропущені записи, чи можна видати трудові книжки працівникам

Дізнаєтеся про збільшені строки та розміри компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО, зміни в законодавстві про військову службу, продовження строку дії відстрочок від призову заброньованих i нові правила бронювання. З’ясуєте, які зміни в порядку надання відпустки при народженні дитини, зміни до КЗпП, нові правила підтвердження періодів роботи за межами України для пенсійного забезпечення тощо

Дізнаєтеся, як прийняти директора, чи обов’язково укладати контракт із директором ТОВ, як перевести директора на нижчу посаду та іншого працівника на посаду директора, чи може директор працювати за сумісництвом та за суміщенням за іншою посадою та чи має право директор працювати неповний робочий час. З’ясуєте, як оформити звільнення директора за його бажанням i за угодою сторін, як звільнити керівника підприємства достроково на підставах, передбачених договором/контрактом, та чи можуть власники звільнити директора за своєї ініціативи