Головне сьогодні
Норматив по-новому та інші зміни щодо осіб з інвалідністю з 1 січня 2026 року: огляд адвоката
Змінюється підхід до виконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю, вводять поняття «розумне пристосування» та новий вид відповідальності для роботодавця. Підготуйтеся до змін разом із експертом
Як обчислити тривалість щорічної відпустки, якщо є періоди, що не враховують до стажу для відпустки
Роз'яснюємо на прикладі
Сім фішок оновленої системи «Експертус Кадри»
Опануйте роботу з Експертус Кадри швидко й легко
Обов’язкові медогляди: аналіз нових вимог
Визначите, які види медоглядів і в які строки зобов'язаний організувати роботодавець. Підкажемо, які документи підготувати для Держпраці
Держпраці затвердила план перевірок на 2026 рік
Запланували перевірити 18 211 суб’єктів господарювання
Вебінар 12 грудня о 16:00
Емоційний інтелект кадровика
Як кадровику зберегти психологічний ресурс під час війни
Як залишатися замотивованим, тренувати психологічну стійкість, знаходити час для відновлення, як поводитися з працівниками, що повертаються з війни, зазнали фізичних ушкоджень чи втратили близьку людину — підкаже експерт
Головне у грудні
Чи обов’язково складати Положення про відрядження
Експерт відповідає на питання: - чи дійсно приватному підприємству потрібне положення про відрядження; - що важливо врахувати положенні; - як нова система обліку в’їзду та виїзду в ЄС впливає на оформлення відряджень
Норматив робочих місць для працевлаштованих осіб з інвалідністю у 2026 році
З’ясуєте, чи замінить сплата внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю обов’язок щодо нормативу. Опануєте нові правила розрахунку та самостійно обчислите плановий показник нормативу. Дізнаєтеся про відповідальність
Управління ризиками
Чи може сумісник працювати повний робочий день, якщо працює за основною посадою на повну зайнятість
Чи визнає суд звільнення за прогул неправомірним, якщо немає письмових пояснень причин прогулу
Гасимо заборгованість за невикористані щорічні відпустки — 4 правила
Надасте працівникам невикористані в попередні роки щорічні відпустки, щоб уникнути порушень законодавства про працю
