Головне сьогодні
За якою формою повідомити працівника про нараховані та виплачені суми при звільненні
Відповідь на часте запитання кадровиків — у відеороз’ясненні
Сім обов’язкових справ кадровика в грудні — січні
Перевірте, чи всі справи готові, щоб завершити поточний діловодний рік і почати прийдешній
Ліміт заброньованих — у зоні постійного контролю керівника підприємства
Уряд зобов’язав керівників вживати заходів та не перевищувати обмеження щодо кількості заброньованих працівників
До звернення на критичність із 9 грудня додавайте новий документ
Оформте довідку про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємства в довільній формі
Чи включати у графік відпусток працівників у відпустках для догляду за дитиною
Відповідаємо на часте запитання з онлайн-чата. Нагадуємо, що графік відпусток доцільно затвердити до 15 грудня, щоб був час попередити про відпустку за два тижні тих працівників, у яких вона розпочинається в перших числах січня
Вебінар сьогодні о 16:00
Емоційний інтелект кадровика
Як кадровику зберегти психологічний ресурс під час війни
Як залишатися замотивованим, тренувати психологічну стійкість, знаходити час для відновлення, як поводитися з працівниками, що повертаються з війни, зазнали фізичних ушкоджень чи втратили близьку людину — підкаже експерт
Головне у грудні
Норматив робочих місць для працевлаштованих осіб з інвалідністю у 2026 році
З’ясуєте, чи замінить сплата внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю обов’язок щодо нормативу. Опануєте нові правила розрахунку та самостійно обчислите плановий показник нормативу. Дізнаєтеся про відповідальність
Чи обов’язково складати Положення про відрядження
Експерт відповідає на питання: - чи дійсно приватному підприємству потрібне положення про відрядження; - що важливо врахувати положенні; - як нова система обліку в’їзду та виїзду в ЄС впливає на оформлення відряджень
Управління ризиками
Чи може сумісник працювати повний робочий день, якщо працює за основною посадою на повну зайнятість
Чи визнає суд звільнення за прогул неправомірним, якщо немає письмових пояснень причин прогулу
Гасимо заборгованість за невикористані щорічні відпустки — 4 правила
Надасте працівникам невикористані в попередні роки щорічні відпустки, щоб уникнути порушень законодавства про працю
