Ні. Звільнити працівника, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною, у зв’язку з тим, що суд поновив на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, неправомірно.
Роботодавець не має права з власної ініціативи звільнити на підставі пункту 6 статті 40 КЗпП працівника, що перебуває у відпустці. Це забороняє частина 3 статті 40 КЗпП.
Вирішуйте, як вчинити, коли закінчиться відпустка для догляду за дитиною. Тому що посада — одна, а працівників — двоє. Спробуйте домовитися з одним із них:
- про зільнення за угодою сторін;
- звільнення за власним бажанням;
- переведення на іншу посаду.
Якщо перевести чи домовитися про звільнення неможливо, попередьте працівника з меншою продуктивністю та кваліфікацією про скорочення чисельності, через два місяці — звільніть його на підставі пункту 1 ст. 40 КЗпП.
Не можна повідомити про звільнення у зв’язку зі скороченням працівнику, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною
Із консультації «Як поновити на роботі за р...
