Насамперед подивіться, чи остаточно її скасували, чи внесли в КП під іншим кодом, чи уніфікували, як у випадку з програмістом.
Якщо таки скасували, то наказом виключіть її зі штатного розпису. Працівникам за цією посадою підберіть інші варіанти, розробіть для них посадові інструкції, та запропонуйте працівникам переведення. Під час дії воєнного стану роботодавцю достатньо повідомити працівників про зміну істотних умов праці до того, як їх запровадити, а не за два місяці. Якщо працівники відмовляться, звільняйте за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП.
Якщо лише змінили код КП, то внесіть наказом зміни у штатний розпис, особову картку П-2 та посадову інструкцію.
Із консультації «Зміна № 13 до КП — нові посади в ІТ та інші новації»
