Так.
Із питань оплати праці роботодавець має керуватися колдоговором чи положенням про оплату праці, дія яких поширена на всіх працівників. Якщо роботодавець підвищує оклади за посадами, це стосується і тимчасово відсутніх працівників, зокрема, що перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного/шестирічного віку, важкохворою або дитиною з інвалідністю (далі — відпустка для догляду).
Якщо під час відпустки для догляду у працівниці виникне право на відпустку з вагітності та пологів, матеріальну допомогу їй призначать відповідно до нового посадового окладу, який зазначили у штатному розписі.
Ознайомте працівницю з наказом про підвищення посадового окладу способом, який передбачає трудовий договір, або коли вона стане до роботи.
Із консультації «Як скласти і затвердити штатний розпис»
