Чи підвищувати посадовий оклад, якщо працівник у відпустці для догляду за дитиною

Усі оновлення
18 грудня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Саврова
експерт із трудового законодавства

Так.

Із питань оплати праці роботодавець має керуватися колдоговором чи положенням про оплату праці, дія яких поширена на всіх працівників. Якщо роботодавець підвищує оклади за посадами, це стосується і тимчасово відсутніх працівників, зокрема, що перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного/шестирічного віку, важкохворою або дитиною з інвалідністю (далі — відпустка для догляду).

Якщо під час відпустки для догляду у працівниці виникне право на відпустку з вагітності та пологів, матеріальну допомогу їй призначать відповідно до нового посадового окладу, який зазначили у штатному розписі.

Ознайомте працівницю з наказом про підвищення посадового окладу способом, який передбачає трудовий договір, або коли вона стане до роботи.

Із консультації «Як скласти і затвердити штатний розпис»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search