Так, передбачена. Деякі роботодавці не виконують рішення суду негайно. Чекають, допоки працівник надасть копію рішення, постанову про виконавче провадження, заяву про поновлення на роботі. Це суперечить законодавству. Судові рішення, що набрали законної с...

Так. Зареєструйте рішення суду в Журналі реєстрації вхідних документів в день, коли його отримали. Службовий документ, отриманий підприємством, вважають унесеним до документаційного фонду з моменту його реєстрації (п. 1 гл. 3 розд. III Правил організації...

Так. Виплатіть вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП). Із консультації «Як поновити на роботі за рішенням суду»  

Якщо працівник хворіє або перебуває у відпустці, в мирний час звільніть його у перший робочий день після лікарняного (відпустки). У період дії воєнного стану можете видати наказ i під час відпустки або лікарняного, але дату звільнення відтермінуйте. Трудо...

Вкажіть підставу звільнення згідно з Кодексом законів про працю України — пункт 6 статті 40. Запис про звільнення засвідчуйте печаткою (за її наявності). Із консультації «Як поновити на роботі за рішенням суду»  

Роботодавець має негайно виконати рішення суду та видати наказ про поновлення працівника на роботі незалежно від того, чи планує оскаржувати рішення суду в апеляційній чи касаційній інстанції (ч. 8 ст. 235 КЗпП, ч. 1 ст. 65 Закону України «Про викона...

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника виконане, коли роботодавець видав наказ про допуск до роботи й фактично допустив до роботи працівника. КЗпП не містить визначення поняття «поновлення на роботі» i не встановлює порядок, за...

Ні. Звільнити працівника, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною, у зв’язку з тим, що суд поновив на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, неправомірно. Роботодавець не має права з власної ініціативи звільнити на підставі пункту 6 с...

Датою початку робочого року є дата прийняття працівника на роботу (до звільнення). Якщо суд виніс рішення про поновлення працівника на роботі, трудові відносини з працівником вважаються такими, що не припинялися. Роботодавець видає наказ про поновлення пр...

Не оформлюйте нову особову справу. Поновіть попередню. Нормативні акти не визначають, як це зробити. Порядок поновлення визначає роботодавець. Рекомендовані дії: 1. Внесіть запис про поновлення у доповнення до особового листка. 2. Оформте додатковий внутр...

Так. Оформте нову особову картку. Продовжувати попередню особову картку неможливо — ви вже заповнили графу «Дата i причина звільнення», а працівник поставив підпис. Місця для нових відомостей не залишилося. Зберігайте обидві картки в картотеці у прозорому...

Працівника, якого незаконно звільнили до реорганізації, потрібно поновити на роботі на тому підприємстві, де збереглося його попереднє місце роботи (абз. 2 п. 19 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11...

Якщо при звільненні внесли запис в трудову книжку, визнайте такий запис недійсним. Не закреслюйте запис про звільнення у трудовій книжці працівника (п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юст...

Роботодавець скасував наказ про звільнення i має виплатити працівнику компенсацію за час вимушеного прогулу. Відбийте час вимушеного прогулу в скоригованому табелі обліку робочого часу. Типова форма № П-5 «Табель обліку використання робочого часу», з...

Виконайте рішення суду щодо поновлення на роботі незаконно звільненого працівника та внесіть зміни до трудової книжки i кадрових документів

Орган, який розглядає трудовий спір (далі — суд), одночасно ухвалює рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника i про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання оплачуваної ни...

Якщо посада працівника, якого потрібно поновити на роботі за рішенням суду, виведена зі штатного розпису, роботодавець має: видати наказ про внесення змін до штатного розпису, тобто ввести посаду, яку працівник обіймав до звільнення (оскільки штатний роз...

Ні. Те, що працівник припинив виконувати повноваження на виборній посаді, не свідчить про обов’язок роботодавця автоматично поновити його на попередній роботі.  Гарантії працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, визначає стаття 4...

КЗпП не скеровує, як діяти роботодавцю в такій ситуації. Розв’язати питання можливо у три кроки. КРОК 1. Скасуйте наказ про поновлення Підстава для скасування наказу про поновлення — рішення суду вищої інстанції про скасування рішень судів попередніх інст...

Ні. Те, що працівник з’явився на роботі в нетверезому стані, дає роботодавцю право розірвати трудовий договір з ним за пунктом 7 статті 40 КЗпП. Умова — належне підтвердження факту алкогольного сп’яніння. Працівник має право оскаржити у судовому порядку м...