• Робочі ситуації
    • Нормативна база
    • Зразки
    • Довідники
    • Е-журнали
    • Вебінари
    • Сервіси
    • Про систему
    • Онлайн-навчання

    Нове в роботі

    Головне у серпніУсі оновлення
    Увага

    Великі зміни в Експертус Кадри починаються…

    Вчора

    Ольга Давидюк

    головний редактор Експертус Кадри

    Важливо

    До 100% працівників зможуть забронювати критично важливі підприємства на прифронтових територіях

    Вчора
    Роз’яснення експерта

    Що робити з директором під час реорганізації підприємства

    Вчора
    На часі

    Скільки списків персонального військового обліку вести після 31 липня 2025 року

    Вчора

    Кадрова робота у воєнний час

    Діють із 14.06.2025

    Зміни до Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136-IX

    Ольга Догадіна

    керівник експертної групи Експертус Кадри

    Роз'яснює експерт

    Трудові відносини в умовах воєнного стану

    Корисна інформація

    Як направляти працівників у відрядження під час воєнного стану

    Консультація

    Праця жінок у мирний та воєнний час

    Управління ризиками

    4 правила

    Гасимо заборгованість за невикористані відпустки

    Ірина Житкова

    шеф-редактор Експертус Кадри

    Три варіанти розв’язання ситуації

    Чи може сумісник працювати повний робочий день, якщо працює за основною посадою на повну зайнятість

    Роз’яснення експерта

    У який строк видавати наказ про відпустку

    Відповідь експерта

    Чи правомірно попередити про скорочення під час відпустки для догляду

    Відпустки під час війни

    Консультація

    Як надавати відпустки в умовах воєнного стану

    Шпаргалка

    Як зменшиться щорічна основна відпустка через відпустку без збереження зарплати

    Зразок

    Заява про щорічну основну відпустку

    Приклад оформлення

    Наказ про щорічну основну відпустку

    Бронювання працівників

    Консультація

    Бронювання працівників під час війни у Дії

    Олена Петровська

    провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри

    Увага

    Як отримати критичність після реорганізації профільного міністерства

    Відповідь експерта

    Як визначають підприємство критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період

    Зразок

    Клопотання про визначення підприємства критично важливим

      Служба підтримки

      Телефон підтримки: 0 800 21 38 38
      з 9:00 до 18:00

      Де купити
      Інтернет-магазин
      0 800 21 23 12

      © Цифрове видавництво Експертус, 2007—2025